01 · CHANGE
변화관리 리더십
변화 상황에서 리더의 역할, 구성원의 저항 이해, 유형별 커뮤니케이션과 실행 리더십을 다룹니다.
LEADERSHIP · COMMUNICATION · CHANGE
사람을 이해하고,
사람을 이해하고,
관계를 연결하고,
변화를 실행하는 교육
Leader Campus는 실제 직장 현장의 문제를 출발점으로 리더십, 소통, 변화관리, 조직문화와 AI 활용을 연결합니다. 듣고 끝나는 강의보다 질문하고 토론하고 실습하며 스스로 답을 찾는 교육을 지향합니다.
Core Programs
현장에서 바로 쓰는
조직·리더십 교육
대상과 조직 상황에 따라 2시간·4시간·6시간 과정, 워크숍형 과정으로 재구성할 수 있습니다.
02 · COMMUNICATION
조직 소통 & 갈등관리
갈등의 원인을 사람의 문제로만 보지 않고 관점·욕구·소통 방식의 차이로 분석하고 대화 전략을 연습합니다.
03 · AI × LEADERSHIP
AI × 리더십 · 업무활용
리더십 교육에 생성형 AI 활용을 결합해 질문, 회의, 피드백, 문서화, 의사결정 지원 등 현업 적용을 실습합니다.
04 · PTS
심리유형 기반 팀빌딩
PTS 심리유형을 활용해 나와 동료의 행동·소통 차이를 이해하고 팀 내 협업 방식을 구체화합니다.
05 · CULTURE
팔로워십 & 조직문화
리더와 구성원이 함께 만드는 조직문화를 살펴보고, 주도적 팔로워십과 상호 책임의 문화를 설계합니다.
06 · WELLBEING
직장인 스트레스 관리
직장인의 스트레스 원인을 점검하고 자기이해와 관계관리 관점에서 회복과 건강한 업무 리듬을 탐색합니다.
Learning Approach
강사는 말하고,
수강생은 듣기만 하는 교육을 넘어서
“좋은 교육은 정답을 대신 말해주는 시간이 아니라, 자신의 경험을 다시 보고 스스로 다음 행동을 선택하게 만드는 시간이어야 합니다.”
Leader Campus 교육 설계 방향질문강사의 질문으로 자신의 경험과 행동을 돌아봅니다.
대화동료의 경험과 관점을 들으며 해석의 폭을 넓힙니다.
실습역할활동·유형별 대화·AI 활용 등 직접 해보며 익힙니다.
적용교육장에서 끝내지 않고 ‘내일 무엇을 다르게 할지’를 정리합니다.
Instructor
정은교 강사
조직의 실제 경험과 사람에 대한 이해를 연결해, 리더와 구성원이 함께 답을 찾도록 돕는 퍼실리테이션형 강의를 지향합니다.
JEK
정은교
Leader Campus · 조직개발 & 리더십 강사
주요 경력 및 활동
- 한국방송광고진흥공사 수석전문위원 (1998–2025)
- 크리비즈 교육사업본부 이사 · 대표강사
- 인컬리지 조직개발그룹 그룹장 · 대표강사
- 네이버 MBTI & HEALTH 심리카페 대표 상담사
- 고려대학교 졸업
Lecture Archive
실제 교육과정 개요를 확인해 보세요.
현재 사이트에 정리되어 있던 2025년 22개 교육과정 개요서를 별도 페이지에서 그대로 확인할 수 있습니다.
Education Inquiry
조직의 상황에서
교육을 시작합니다.
정해진 강의를 그대로 반복하기보다 교육 대상, 조직의 고민, 시간, 기대 행동을 확인한 뒤 과정과 실습을 조정합니다.
교육 문의 시 함께 알려주시면 좋습니다.
- 교육 대상과 예상 인원
- 현재 조직에서 가장 해결하고 싶은 문제
- 희망 주제와 교육 시간
- 희망 일정 및 교육 장소